乐赢棋牌官网:复制量产与舞台多样化的突出矛盾

作为发掘和培养新艺术家的一种方式，“见习”制度在日本和韩国的娱乐产业中具有相对成熟的制度，也是传播朝鲜文化和日本文化的主力军。目前，接受“见习”培训并成功在中国首次亮相并具有可持续发展前景的艺术家并不多。随着热量和资本的诞生，近两年来，国内演艺市场上一夜之间涌现了大量见习生，许多经纪公司纷纷撒网，并渴望“招募”。只要他们年龄和外貌，对舞台表演充满热情并拥有明星梦想的年轻人都是可以接受的对象。经过几个月的加油培训，他们可以作为公司的受训者参加主要团体的才艺表演。在自我介绍中，除个人参赛者外，几乎每个人都有一个统一的名字：某公司的实习生。这也是公司不断在镜头前展示的植入式宣传方法之一。对于选择受训人员的公司而言，每次进入决赛都像是下注。被淘汰的学员人数越多，在残酷的竞争制度之后，最终留下来的人就越多，“获胜”的可能性就越大。

“在舞台上一分钟，在舞台上十年”仍然适用于杂种行业，并且已经通过标准化培训的快速培训学员很难避免该程序中的“一千人”。从唱歌，表演，跳跃到穿衣，化妆和表情，不难发现相似之处。当成百上千的男孩和女孩回首过去时，人们常常会感到“面盲”。许多受训者已经多次出现在不同的比赛表现中，并且接近综艺节目领域的专业随身演奏者仍然必须表现出“首次亮相”和成为节目新手的惊喜，而无需被表演者认可。评委和导师，以确保演出作为“演出”的效果。